İş Hukuku
İş hukuku, geniş anlamda işçi ve işveren şeklinde arasındaki hizmet ilişkisini ve devletin bu ilişkideki yerini ve sendika süreçlerini kapsayan bir hukuk dalıdır. İş hukukunun temel düzenlemeleri İş Kanunu’nda yer almaktadır. Ülkemizde 14 milyon 251 bin 655 işçi bulunmakta olup bu işçilerin 1 milyon 946 bin 165 tanesi sendikalıdır. (30/07/2020 itibariyle) Bu açıdan İş Hukuku hem işçiler hem işverenler açısından büyük önem taşıdığı gibi sendikalaşmanın düzenlenmesi de önemlidir.
İş hukukunun adliyelerde en önemli görünümleri şu şekildedir:
- Hizmet Tespiti Davaları
- İş hukukundan kaynaklı alacak, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi maddi talepleri içeren davalar
- İşe İade Davaları ve bağlı olarak tazminat davaları
- İş kazalarına ilişkin tazminat Davaları
İş Hukuku açısından işçilerin hakkını alması kadar işverenlerin tüm işlemlerini hukuka uygun yürütmesi de önemlidir. Bu yönüyle işverenler açısından özellikle şu hususlar önemlidir:
- İş sözleşmelerinin hukuka uygun olarak hazırlanması
- Özlük dosyasının hukuka uygun olarak tutulması
- İşçilerin rekabet etmeme ve gizlilik yükümlülüklerinin sözleşmeyle korunması
- İşçilerin fazla mesai ve diğer alacaklarının hukuka uygun olarak ödenmesi ve takibi
- İş davalarının takibi ve savunma yapılması
İş Hukuku ve bu konudaki uyuşmazlıklara ilişkin yazılarımıza İş Hukuku kategorisinden ulaşabilirsiniz. Başlıca yazılarımız şu şekildedir:
- İş Davalarında İşçinin Talep Edebileceği Kalemler ve Şartları
- İşe İade Davası ve Şartları
- İş Kazasının İşçi ve İşveren Bakımından Sonuçları
- İşverenlerin İş Sözleşmesi Yaparken Dikkat Etmesi Gereken Hususlar
- Özlük Dosyası Nedir? Nasıl Tutulmalıdır?
İş Hukuku ile bağlantılı sorular ve uyuşmazlıklar için biz buradan ulaşabilirsiniz.